Harald Ege definisce il mobbing come una <<>> . Nella definizione di Ege sono compresi tutti gli elementi necessari alla corretta individuazione del caso di mobbing: l’ambiente lavorativo, la frequenza, la durata, il tipo di azioni, il dislivello tra gli antagonisti, l’andamento in fasi successive e l’intento persecutorio.1. L’ambiente lavorativo – La vicenda conflittuale deve…